5月24日下午2：30，新葡的京集团35222vipHRM新知论坛（第8期）成功举办。本次论坛邀请了新葡的京集团35222vip杨龙芳教授做主题演讲，杨老师以“人力资源管理的荒原想象：数字、迷信、知识”为主题，分享了他对人力资源管理理论的独特见解。该讲座由新葡的京集团35222vip人力资源管理系副主任丁婉玲老师主持，新葡的京集团35222vip部分教师和研究生参加了本次学术活动。

 

 

    杨龙芳教授从三个主题：数字、迷信和知识，论证了在研究纲领意义上的人力资源管理发展的困境和方向。这三个主题诠释了人力资源管理理性与自由的关系；折射了人力资源管理的生与死；反应了人力资源管理的基本理念的演进。

    第一个主题：数字，研究纲领中最隐形的东西，一个高度具象的世界。
    杨龙芳教授从三个方面进行了解释，（1）数字与质性世界的关系；（2）数字与权力的关系；（3）数字与英雄主义的关系。论证了数字是反人性的、反理性的、反精神的，在研究中，对数字的过度强调折射的是工具理性对价值理性的吞噬。

    第二个主题：迷信，一个有形的世界，机械的世界。杨龙芳教授选取了以下三个方面来阐述：（1）机器的迷信；（2）契约管理帝国主义——以人事管理和人际关系管理（梅奥的观念）为例；（3）泰勒的科学管理：一个更彻底的机械唯物主义。认为人是一个投币的、设计不良的机器，只有在受惩罚、高压下才会工作，人力资源管理把恐惧成为人的日常生活中的事；梅奥强调人力资源管理中非理性的东西，而不是对制度建构的重视，从而造成的后果是隐性的专制主义，最后走向反自由；泰勒的理论增长的不是科学、知识、理解，而是强调经验、习惯——制度的反面，背后张扬的是权力，意味着人力资源管理不能走进伦理学的视野。

    数字和迷信背后反应的都是权力，在强权与公理的对决中，公理如何超越强权？那就需要求助于知识。

   第三个主题：知识，一个无形的世界，把权力过渡到责任。该部分杨龙芳教授主要从两方面来论述：一个典范和对典范的超越。德鲁克建立了人力资源管理研究的典范，作出了十大贡献，其中包括对机械主义、专制主义、数字迷信的抛弃；对人的工作自主权、组织伦理规范和人本善的强调。同时德鲁克的典范也存在两个缺陷，一是对人类理性的夸大；二是安全的价值比自由重要；因而还需要对其超越。

   杨龙芳教授总结到，人力资源管理在面临现有的困境时，需要扩张理性、弱化恐惧与专制，弘扬自主权与自我价值，最终找到人力资源管理的自由和理性。最后，韩巍副教授作了深刻的点评，马卫红副院长进行了精炼的总结，本次论坛圆满结束。